알바 월급은 무엇으로 이루어지나
시급제 급여는 ① 실제 일한 시간 × 시급인 기본급, ② 주 15시간 이상·개근 시 붙는 주휴수당(근로기준법 제55조), ③ 5인 이상 사업장에서만 붙는 가산수당(제56조) 세 덩어리입니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이고, 이보다 낮은 시급 약정은 그 부분이 무효가 되어 최저임금으로 계산됩니다(최저임금법 제6조③).
가산수당 규칙(5인 이상 사업장)
- 연장근로 50% — 1일 8시간 또는 1주 40시간(제50조)을 넘긴 시간. 이 계산기는 하루 8시간 초과분을 먼저 연장으로 잡고, 나머지 8시간 이내 시간의 합이 40시간을 넘으면 그 초과분을 더합니다. 예: 하루 8시간씩 주 6일이면 주 단위 연장 8시간.
- 야간근로 50% — 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로(제56조③). 연장·휴일 가산과 별도로 중복 가산됩니다. 연장이면서 야간인 시간은 시급의 200%가 됩니다.
- 휴일근로 50% / 100% — 주휴일·약정휴일 근로 중 8시간 이내는 50%, 8시간 초과분은 100% 가산(제56조②). 휴일근로시간은 주 40시간 연장 계산에 다시 넣지 않습니다.
- 단시간 근로자의 계약시간 초과 — 하루 8시간 안이라도 계약한 소정근로시간을 넘긴 시간은 50% 가산(기간제법 제6조③). 이 부분은 자동 계산에 포함되지 않으니 FAQ를 참고해 따로 더하세요.
계산 예시 — 편의점 야간 알바
22:00~07:00 근무, 새벽에 휴게 1시간, 주 5일, 시급 10,320원인 경우 하루 실근로는 8시간이고 그중 야간(22~06시)은 휴게 1시간을 뺀 7시간입니다.
- 기본급: 40시간 × 10,320 = 412,800원
- 야간 가산(5인 이상): 35시간 × 10,320 × 0.5 = 180,600원
- 주휴수당: 40 ÷ 40 × 8 × 10,320 = 82,560원
- 1주 합계 675,960원 → 월 환산(× 4.345) 약 2,937,046원
같은 근무라도 5인 미만 매장이면 야간 가산이 빠져 1주 495,360원, 월 약 2,152,339원입니다. 사업장 규모 하나로 월 78만 원 넘게 차이가 나므로, 근로계약서를 쓸 때 야간수당 지급 여부를 분명히 적어 두는 것이 서로에게 좋습니다.
3.3%와 4대보험, 무엇이 맞나
3.3%(사업소득세 3% + 지방소득세 0.3%)는 독립된 사업자인 프리랜서에게 쓰는 방식입니다. 정해진 시간에 출근해 지시를 받으며 일하는 알바는 근로자이므로 근로소득으로 신고하고, 1개월 소정근로시간이 60시간 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상입니다(산재보험은 시간과 무관하게 적용). 이 계산기의 4대보험 추정에 쓴 2026년 근로자 부담률은 국민연금 4.75%(총 9.5%, 2026년 1월 인상), 건강보험 3.595%(총 7.19%), 장기요양보험 건강보험료의 13.14%(소득 대비 0.9448%의 절반), 고용보험 0.9%입니다. 근로소득세(간이세액표)는 월 급여와 부양가족 수에 따라 달라 포함하지 않았습니다.
사업주 입장에서는 근로자 부담분과 거의 같은 금액(고용보험은 0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25% 이상, 산재보험은 업종별 요율)을 회사가 추가로 냅니다. 소규모 사업장은 두루누리 사회보험료 지원 등 정부 지원 제도를 확인해 보세요. 근로자 입장에서는 가입 시 실업급여·출산휴가급여를 받을 수 있다는 점이 가장 큰 차이입니다.
자주 하는 실수
- 휴게시간을 근무시간에 포함하거나, 반대로 쉬지 못한 대기시간을 휴게로 빼는 경우
- 5인 미만이라 가산이 없다는 이유로 주휴수당까지 빼는 경우 — 주휴수당은 규모와 무관합니다
- 사장님 가족만 빼고 세야 하는데 알바·단기 근로자를 상시 근로자 수에서 빼는 경우
- 밤샘 근무에서 자정을 넘긴 시간을 다음 날 근무로 따로 계산해 1일 8시간 초과 연장을 놓치는 경우 — 하나의 근무는 시작한 날의 근로로 봅니다